薪资政策与待遇(一)薪酬体系:隆昌县亲子日常用语影视集团具有系统完善的薪酬管理体系,主要实行岗薪工资、绩效工资、津贴和福利相结合的薪酬待遇:在顶层设计上,通过制定《南京化纤股份有限公司人员招聘及离职管理办法》来规范人员招聘、试用、离职等管理工作流程,保证招聘面试各环节有效衔接;在渠道建设上,依据年度招聘计划安排,综合比较各招聘渠道优劣势,统筹拓展主流招聘网站、现场招聘会、人才公众号推送、校企合作、推荐介绍等多种渠道,实现多平台、多渠道发布招聘信息;在人才选拔上,积极开展各岗位面试测评题库建设,通过三筛五试,即经过三轮求职信息的筛选以及笔试、人资初试、专业初试、专业复试和综合复试五个环节,坚持人岗匹配原则,系统化地对候选人的胜任能力进行科学评估,做出录用决策,确定录用人选。